大學生校內網
當前位置: > 政策大全 > 政策改革 >正文

2016年四川帶薪年休假條例實施細則,企業職工帶薪休假實施辦法全文解讀

2016-01-27 09:17:00
文章《2016年四川帶薪年休假條例實施細則,企業職工帶薪休假實施辦法全文解讀》由作者投稿、政策改革欄目編輯于2016-01-27 09:17:00收集整理發布,希望對你有所幫助,如有錯誤請及時反饋。

  《2016年四川帶薪年休假條例實施細則,企業職工帶薪休假實施辦法全文解讀》由小編整理,如果有的省沒有更新,我們以2015年為準:

  2015年四川省人社廳勞動關系處發布了對全省21個市(州)落實職工帶薪年休假制度情況的調研報告(以下簡稱報告)。來自2750余戶不同類型企業的8000余份調查問卷顯示:已全面落實帶薪休假制度的有825戶企業,僅占受調查企業的30%。

  近30%企業不了解帶薪休假

  本次調研發放調查問卷8000余份。在參與調查的人員中,一線職工占52%,技術人員占29.7%,中層管理人員占14.3%,高層管理人員占4%。

  報告顯示:已全面落實帶薪休假制度的825戶,占30%;部分落實的1375戶,占50%;沒有落實的550戶,占20%。

  落實情況不好與政策普及程度不高也相關。

  調研中,有近30%的企業經營管理者特別是民營企業對該項制度知之甚少,對于不執行該項制度將會承擔的違法責任不清楚。有21.6%的職工知曉帶薪年休假制度,47.3%的職工基本了解,知道一些但不清楚如何落實的職工占20.8%,完全不知曉的職工占10.3%。

  一線員工比“中干”敢休假

  哪類企業落實情況比較好?在企業中,哪一些人群帶薪休假保障最到位?

  報告顯示:從單位性質看,國有、國有控股企業和外資企業比民營企業落實得好;從經濟效益狀況看,效益好的企業比效益差的企業落實得好;從職工崗位看,一線職工休假比例高于管理和技術人員,一線職工休假比例為55.7%,技術業務骨干和重點崗位職工以及企業高管帶薪休假比例為23.2%;從休假方式看,企業采取生產銷售淡季或停產檢修期間集中休假、分段休假、抵消事假等方式比較多。

  查處涉帶薪休假案件3000余件

  近年來,各地通過勞動保障監察年檢、專項檢查、主動巡查、投訴受理等方式,加大對各類企業落實職工帶薪年休假制度的監督檢查。

  據不完全統計,近年來全省共查處職工未休帶薪年休假工資報酬案件900余件,涉及金額830余萬元;受理職工未休帶薪年休假工資報酬仲裁案件2500余件,涉及金額約2400余萬元。調研組建議:增強年休假的計劃性

  如何才能提高帶薪休假比例,為勞動者維護正當權益?

  調研小組建議:落實創新方法,增強年休假工作的計劃性和靈活性。推動企業切實將職工帶薪年休假制度納入議事日程,實行單位計劃安排與職工個人申請相結合的辦法,在確保各項工作正常運行的情況下,制訂年度休假計劃,企業負責人要帶頭做表率。

  為何有假難休?怕解雇不敢維權

  為何勞動者主動要求維權的比例不高?調研中,不少職工反映其在企業處于弱勢一方,十分珍惜來之不易的就業機會,害怕提出帶薪年休假要求后被解雇或影響晉升,主動放棄這項本屬于自己的權利,也不會選擇用法律手段維護自己的合法休假權。

  擔心休假影響收入

  從調研情況看,目前大多數企業的薪酬體系都是崗位績效工資制,績效高,相應的工資也高。休假或多或少會影響到個人的績效,有些職工為了提高收入,愿意主動選擇放棄年休假。而企業認為,職工休假勢必造成崗位空缺,要填補空缺顯然需要增加人工成本,尤其對于工種專一、技術要求高的特殊崗位而言更是如此。

  調研顯示,職工雖然對帶薪年休假普遍表示歡迎,但77%的企業高層管理人員認為現行的帶薪年休假制度與各行業現實狀況存在一定差距,一些中小微民營企業,由于職工流動性大,企業甚至認為沒有必要給職工安排年休假。


>>>歡迎瀏覽"2016年四川帶薪年休假條例實施細則,企業職工帶薪休假實施辦法全文解讀",更多信息請查看欄目【政策改革】或大學生校內網首頁(www.wywxzx.com),轉載請注明出處!

熱門圖文

導航推薦

今日推薦

特薦專欄

推薦圖文

Copyright © 2016 大學生校內網 www.wywxzx.com. All rights reserved.

本網提供:大學生新聞、社會實踐報告、就業實習、論文學習、校園資訊

亚洲天天做日日做天天谢日日欢