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2016年濟南小學老師工資標準及工資待遇計算方法

2016-08-12 15:04:50
文章《2016年濟南小學老師工資標準及工資待遇計算方法》由作者投稿、工資政策欄目編輯于2016-08-12 15:04:50收集整理發布,希望對你有所幫助,如有錯誤請及時反饋。

  本文《2016年濟南小學老師工資標準及工資待遇計算方法》 大學生網小編整理了2016教師工資改革方案最新消息之普通教師工資待遇如何?供大家參考。暫沿用2015-2016年這份說明僅供大家參考,如有變動,請根據當地官方發布為主。


  由于新政策暫未出臺故濟南市繼續沿用2015的說明。如有變動,請以官網發布的消息為準。

  一、基本工資:

  辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

  辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

  二、工齡工資

  每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

  三、獎勵工資

  每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

  四、補助工資

  五、新參加工作人員基本工資確定方法 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

  辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

  二、工齡工資

  每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

  三、獎勵工資

  每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資

  1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

  2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

  3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

  4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

  5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

  除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

  五、新參加工作人員基本工資確定方法

  高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

  評不上職稱的難受,評上的又怎么樣呢?

  “不少評上高級職稱的‘老’教師,既不愿意多承擔教學任務,也不愿意損失一分錢的收入,而且把這一切都視作理所應當,因為他們是‘高級教師’!碧┌惨幻袑W教師王康說,“職稱上去了,教學水平下來了,人也不在教學一線了!

  “教師職稱與工資待遇緊密掛鉤,聘上職稱,萬事大吉,脫離一線,或者找個清閑處,反正不影響工資待遇!背唐秸f,“高級職稱教師很多都不教課了,工資又不少拿,只有晉不上級的,還在一線苦熬!

  “職稱評聘已‘異化’成學校領導管理教師的一個重要手段!弊筒┮晃唤處煂O明說,“比如,班主任勞累又費心,待遇比較低,很多人不愿干。領導便會在職稱評聘中將班主任任職年限列為‘硬杠杠’!

  事實上,很多老師并不認同這種做法!奥毞Q是對專業技術人員技術水平、工作能力的反映,是其成就的等級稱號!蓖趺髡f,“擔任過班主任可以在同等得分的情況下優先考慮,但不能作為決定性因素、限制性因素。反之,就會出現只是有過班主任經歷但工作上并無建樹,反而比獲得過省市優質課、基本功比賽一等獎的學科教師得分更高、機會更多的問題!

  實施工資改革方案的補充規定


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